一般社団外国人介護留学生支援機構 特定技能と技能実習の違いについて
外国人介護人材を受け入れる際に、多くの企業様が「特定技能」と「技能実習」の違いについて疑問をお持ちです。ここでは、それぞれの制度の目的や特徴をわかりやすくご説明いたします。
制度の目的と背景
特定技能
人手不足の深刻な分野において、即戦力となる外国人材を受け入れることを目的とした制度です。介護・建設・外食など12分野で導入されています。
技能実習
開発途上国の人々に日本の技能を学んでもらい、母国で活かしてもらう「国際貢献」が目的です。労働力確保が直接の目的ではありません。
制度の比較
項目
特定技能（1号）
技能実習
目的
即戦力の外国人材を受け入れるため
技能移転を通じた国際貢献
在留期間
最大5年
最大5年
対象職種
12分野（介護含む）
約80職種（介護含む）
転職
同業種内で可能
原則不可
受け入れ方法
登録支援機関による支援
監理団体を通じた受け入れ
日本語要件
N4程度＋介護技能試験
なし（職種により異なる）
待遇
日本人と同等以上
最低賃金が中心
将来の定住
可能性あり（介護福祉士取得など）
原則帰国前提
介護分野における違い
介護分野では、特定技能の方が長期的に安定して働ける制度となっており、企業と人材の双方にとってメリットがあります。特に介護福祉士へのキャリアアップが可能で、定着率の向上が期待されています。
まとめ
特定技能がおすすめのケース
- 長期的に人材を確保したい
- 即戦力がほしい
- 将来的に定住やキャリアアップも支援したい
技能実習がおすすめのケース
- 短期的な受け入れを検討している
- 技能移転を重視している
- 制度の枠組みを活用したい
どちらの制度が自社に合っているのか、また受け入れ準備の流れについて、当社が丁寧にサポートいたします。お気軽にご相談ください。お問い合わせ