介護業界が直面する深刻な課題
慢性的な人材不足により、施設運営に大きな支障が生じています
深刻な人材不足
2040年までに約55万人の介護職員が不足すると予測されており、既に多くの施設で人手不足による運営困難が発生しています。
採用コストの増大
求人広告費、人材紹介費用、研修コストなど、人材確保にかかる費用が年々増加し、経営を圧迫しています。
高い離職率
労働環境の厳しさから離職率が高く、せっかく採用した職員もすぐに退職してしまうという悪循環が続いています。
サービス品質の低下
人員不足により一人当たりの業務負担が増加し、利用者への丁寧なケアが困難になっています。
業務の継続性への不安
安定した人員確保ができないため、長期的な事業計画の策定や施設拡張が困難な状況です。
急募対応の限界
急な退職に対応するための即戦力確保が困難で、残された職員への負担がさらに増加しています。
特定技能「介護」が
すべてを解決します
政府が推進する特定技能制度により、専門性と日本語能力を持った外国人介護士を直接雇用できます。人材不足の根本的解決と、安定した施設運営を実現しましょう。
- 即戦力となる専門技能を持った人材
- 最大5年間の長期安定雇用
- 介護福祉士資格取得で永続雇用可能
- 日本語能力試験合格者のみ
- 全国の介護施設で受け入れ可能
- 法的に整備された安心の制度
特定技能「介護」制度の詳細
法的に整備された安心できる制度内容をご説明します
在留資格・期間
日本語能力要件
従事可能業務
給与・雇用条件
受入人数制限
受入可能施設
導入により得られる具体的メリット
特定技能外国人材の受け入れが施設運営に与える効果
人材不足の即時解決
専門技能を持つ即戦力の確保により、慢性的な人手不足を根本的に解決できます。
サービス品質の向上
十分な人員配置により、利用者一人ひとりに丁寧で質の高いケアを提供できます。
既存職員の負担軽減
適切な人員配置により職員の労働環境が改善し、離職率の低下につながります。
経営の安定化
安定した人材確保により、長期的な事業計画の策定と施設拡張が可能になります。
多様性のある職場環境
国際的な環境により職場に活気が生まれ、チーム力の向上が期待できます。
採用コストの削減
長期雇用により、継続的な求人活動や研修にかかるコストを大幅に削減できます。
受け入れまでの流れ
専門スタッフが丁寧にサポートいたします
初回ヒアリング・相談
施設の現状、求める人材像、受け入れ時期などを詳しくヒアリングし、最適な受け入れプランをご提案いたします。
特定技能協議会への加入
受け入れに必要な特定技能協議会への加入手続きを代行いたします。初回受け入れ施設は必須となります。
人材マッチング
施設の要望に合った技能と日本語能力を持つ外国人材をご紹介し、面接等のマッチング支援を行います。
在留資格申請手続き
必要書類の準備から入国管理局への申請まで、複雑な手続きを専門スタッフが完全サポートいたします。
受け入れ・就労開始
就労開始後も定期的なフォローアップを実施し、職場環境の調整や各種相談に対応いたします。
人材不足の解決は
今すぐ始められます
特定技能「介護」の専門チームが、貴施設の人材確保を全面的にサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。