一般社団外国人介護留学生支援機構 近年、日本は急激な高齢化社会を迎え、介護現場の人材不足はますます深刻化しています。そんな中、“特定技能（介護）”という在留資格を持つ外国人材が、介護業界に新たな風を吹き込んでいます。本ページでは、特定技能資格を活用して外国人を介護現場に受け入れることによる具体的なメリットを明快に整理し、採用を検討される施設様に向けて、有益な情報をご提供します。現場の負担軽減、サービス向上、組織の活性化という視点から、言葉だけでなく、制度や現実の事例に裏付けられた内容をしっかりお伝えしますので、ぜひご一読いただき、貴施設の採用戦略や支援体制構築にお役立てください。
1. 人手不足の即戦力となる
日本の介護業界は、慢性的な人手不足が続いており、特に夜勤や体力的に負担の大きい業務では深刻です。その点、特定技能「介護」の外国人材は、介護技能評価試験や日本語試験に合格し、一定の知識と対応力を証明されています。また、特定技能は“直接雇用”かつ“フルタイム雇用”であり、即戦力として現場に加わることが可能です。加えて、技能実習と比較して、より幅広い業務を行うことができ、初年度から夜勤対応や人員配置基準へのカウントも可能など、現場の即戦力として期待が大きい制度です。
2. 夜勤や人員配置基準への即時対応が可能
特定技能を持つ方には、資格取得後すぐに夜勤を任せることが認められています。これは、多くの施設で課題となっている夜勤要員不足の解消につながります。また、配属直後から人員配置基準の要件にカウントできるため、制度上の制約で人員配置に余裕がない新規開設施設でも即戦力として活用できます。
3. 訪問介護への対応が拡大（2025年4月以降）
これまで、特定技能「介護」資格では訪問介護業務は対象外とされていましたが、2025年4月より、一定の研修・実務経験を満たす場合に限り、訪問介護業務への従事が可能となりました。この改正により、介護職の幅が広がり、施設のみならず訪問系サービスにおいても制度の柔軟な運用が可能になります。
4. 職場の多様性・活性化につながる文化的効果
外国人スタッフの受け入れにより、異なる文化背景や言語、価値観が職場にもたらされると、職員間に新たな刺激が生まれ、チーム全体の活性化に寄与します。利用者からも「明るく丁寧な対応がうれしい」といった評価もあり、直接的な介護の質向上にもつながります。さらに、多文化共生の理念を推進する企業としての社会的評価向上にもつながる可能性があります。
5. 長期的・安定的な人材確保が可能
特定技能外国人のなかには、「日本で介護の経験を積みたい」「介護福祉士の資格取得を目指したい」といった強い志を持つ方も多く、意欲の高い人材を安定的に確保できます。育成支援やキャリアパスをしっかり整えることで、定着率向上や人材ロスの抑制にもつながります。
6. 制度運用が柔軟で素早い受け入れが可能
EPA制度など他の在留資格制度に比べて、特定技能制度は人数や国籍に制限が少なく、面接から実際の受け入れまでのプロセスも比較的短期間（3～6か月程度）で済みます。制度利用の柔軟性が高く、迅速な人材確保が可能です。これにより、人員が急に不足した際にも柔軟に対応できます。
7. 支援体制を企業自ら設計可能
特定技能制度では、受け入れる企業に対して「支援義務」が課されます（例：住居支援、日本語学習、相談対応など）。そのため、受け入れ企業は自社の現場に合った支援計画を自ら設計し、専門的な支援機関に委託できる柔軟性があります。しっかりした体制づくりが人材の定着にも直結します。
| メリットの視点 | 具体的内容 | 現場への影響 |
|---|---|---|
| 人材確保・業務対応 | 即戦力・夜勤対応・訪問介護可能（2025年4月以降） | 業務量軽減・サービスの安定提供が可能 |
| 職場環境の活性化 | 異文化刺激・チーム活性化・利用者評価の向上 | 職員モチベーション向上・離職率低下 |
| 長期的雇用・支援態勢 | 意欲ある人材・資格取得支援・支援体制設計可能 | 定着率向上・人材育成による価値創造 |
行政手続きや支援義務の負担
在留資格申請・更新のほか、事前ガイダンスや生活支援など、制度に伴う支援義務を適切に実施しなければなりません。ただし、登録支援機関の活用により負担を大きく軽減できます。
転職リスクへの備え
特定技能は同じ分野内での転職が可能のため、定着対策やモチベーション維持の取り組みが求められます。
まとめ：特定技能「介護」は現場を支える強力な選択肢
特定技能「介護」外国人材の受け入れは、即戦力としての働き手を確保できるだけでなく、夜勤や訪問介護対応、職場の文化的活性化など多くのメリットをもたらします。意欲ある人材を長期に渡って育成・定着させることで、サービスの質向上や組織の持続可能性を高めるきっかけにもなります。
特定技能「介護」の受け入れをご検討されている法人様は、ぜひ弊社外国人介護留学生支援機構にご相談ください。弊社では、登録支援機関としてこれまでに多数の介護事業所様の外国人採用を支援してきた実績があり、在留資格取得から配属後のフォロー、定着支援、日本語教育のサポートまでワンストップで対応いたします。単なる人材のご紹介にとどまらず、**「現場で活躍できる人材をどう育てるか」「どうすれば長く働いてもらえるか」**という視点から、最適な提案をいたします。
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