ミャンマー介護人材が注目される理由 ― 優れた特性と将来性に期待

日本の高齢化は年々進み、介護人材不足が社会全体の深刻な課題となっています。厚生労働省によれば、2025年には全国で20万人以上の介護人材が不足すると予測されており、都市部を中心に採用難が続いています。こうした状況を背景に、外国人介護人材の受け入れが進み、ベトナム・インドネシア・フィリピンに続き「ミャンマー介護人材」にも注目が集まっています。ミャンマーは仏教文化を背景に、日本との親和性が高く、温厚で誠実な国民性が介護現場で評価されています。さらに、若年層人口が豊富で採用コストも低く、今後大きな成長が期待される国の一つです。本記事では、ミャンマー人材の優れた点と、これから注目される理由を詳しく解説します。 1. 日本の介護人材不足と外国人材の現状日本の介護業界は慢性的な人材不足が続いており、2025年には20万人超の介護人材が不足する見込み。外国人介護人材は「特定技能制度」「技能実習制度」「EPA協定」を通じて受け入れが進んでいる。 2023年末時点では、ベトナム：7,937人インドネシア：7,411人フィリピン：3,497人ミャンマー：推計数千人規模となっており、ミャンマーはまだ規模としては小さいながら、これから伸びる国として注目されている。ミャンマー介護人材が他国より優れている点 ① 日本文化との親和性の高さミャンマーは仏教徒が約9割を占めており、「年長者を敬う」「礼儀を重んじる」という価値観が根付いています。これは日本の介護現場で求められる姿勢と非常に相性が良く、利用者からの受け入れられやすさにつながっています。 👉 ベトナムやインドネシアに比べても「文化的摩擦が少ない」点が強みです。 ② 温厚で人当たりの良い国民性「おだやかで優しい性格」と評価されることが多く、介護の現場で高齢者や利用者に安心感を与えやすい。スタッフ同士の協調性も高く、チームワークを重視する現場に馴染みやすい。 👉 フィリピン人材のような明るさとは別の「落ち着きのある安心感」を提供できるのが特徴です。 ③ 採用コストの低さ他国に比べて送り出し費用や初期コストが抑えられるケースが多い。中小規模の介護事業所でも導入しやすい。 👉 費用面での導入ハードルが低いのは、ミャンマー人材ならではの利点です。 ④ 長期的な定着の期待ミャンマー人材は「海外で働くことで家族を支えたい」という意識が強く、一度就労を始めると真面目に長く続ける傾向があります。日本文化との親和性もあるため、途中で帰国してしまうリスクが相対的に低い。 👉 離職率を下げたい事業者にとって、定着の期待が持てるという点で優位性があります。 3. 他国人材との比較国名特定技能介護在留者数（2023年末）特徴採用メリット・課題ミャンマー推計数千人規模温厚で人当たりが良い。仏教徒が多く日本文化に馴染みやすい。採用コストが低め。日本語教育が整備途上のため、研修体制が重要。ベトナム 7,937人日本語学習意欲が高く、EPA受験者数最多。若年層が多い。勤勉だが都市部では人材獲得競争が激しい。帰国後キャリアを重視。インドネシア 7,411人協調性が高く、真面目で定着率も高い。イスラム教徒が多いため、食文化や礼拝時間への配慮が必要。フィリピン 3,497人英語力・医療教育に強み。明るく社交的。日本語習得に時間がかかる場合がある。EPA介護福祉士合格率が高い。 👉 この比較からも、ミャンマーは「文化的摩擦の少なさ」「低コスト」「長期定着」という点で他国より優位性を持っています。ミャンマーがこれから注目される理由 ① 若年層人口が豊富で労働力供給が期待できるミャンマーは人口約5,400万人の国で、そのうち若年層の比率が高く、海外就労を希望する人材が増えています。日本の少子高齢化に対し、ミャンマーは「人口ボーナス期」にある国であり、今後長期的に労働力の供給が見込めます。 ② 日本文化との親和性の高さ仏教徒が多く、年長者を敬う文化が根付いているため、日本の介護現場で求められる姿勢と自然に合致する。言語や宗教で大きな違いがあるインドネシアやフィリピンに比べ、文化的摩擦が少なく適応しやすい。 ③ 採用コストの優位性ベトナムやフィリピンでは人材獲得競争が激しく、送り出し費用が上昇しています。ミャンマーはまだ市場が発展途上であり、比較的低コストで採用が可能なため、これから注目されると考えられています。 ④ 長期定着の可能性ミャンマー人材は家族志向が強く、海外就労で得た収入を家族の生活向上に役立てたいという動機を持っています。そのため、一度就労すると誠実に長く働く傾向があり、離職率が低い人材として期待されています。 ⑤ 日本政府・送り出し機関の取り組み強化日本は特定技能制度を通じて、ミャンマーとの人材交流を拡大しつつあります。今後、日本語教育や介護研修の環境整備が進むことで、受け入れ人数が増加していくと予測されています。 5. 定着に向けたサポートの重要性ミャンマー介護人材を活かすためには、以下の支援が欠かせません。日本語教育の充実：基礎的な会話力に加え、介護現場で必要な専門用語を習得させる。生活面の支援：住居・地域交流・相談窓口を整備し、孤立を防ぐ。キャリア形成：介護福祉士資格取得を目指すプログラムを用意し、本人の成長意欲を高める。職場の理解促進：異文化理解研修を実施し、日本人スタッフが外国人材を受け入れやすい環境を整える。まとめミャンマー介護人材は、これまで人数規模ではベトナムやインドネシアに及びませんが、文化的親和性の高さ・温厚で誠実な性格・採用コストの低さ・長期定着の可能性といった点で優れています。さらに、若年層人口の豊富さ・教育体制の整備・日本との協力関係強化によって、これから大きく注目される国になると期待されています。私たちは大阪を拠点とする登録支援機関として、ミャンマーを含む各国からの介護人材の採用・定着を総合的にサポートしています。在留資格の申請、生活支援、日本語教育、キャリア形成支援までトータルで対応し、介護事業者様が安心して外国人材を受け入れられる体制づくりをお手伝いしています。 👉 介護人材不足にお悩みの事業所様は、ぜひ私たちにご相談ください。ミャンマー人材をはじめとした外国人介護人材が、未来の介護を力強く支えていきます。